Duolingo recua e para de medir funcionários pelo uso de IA | Fast Company Brasil
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Fast Company Brasil - 23 Apr, 2026
O Duolingo mudou sua estratégia de avaliação de desempenho, abandonando o uso da inteligência artificial (IA) como métrica principal e focando na performance individual dos funcionários. Após pressão interna e críticas negativas nas redes sociais, o CEO, Luis von Ahn, reavaliou a decisão e afirmou que a IA pode auxiliar, mas não deve ser usada como substituta para o trabalho humano. Von Ahn reconhece que a IA ainda tem desafios em gerar narrativas coerentes e programa código de forma mais eficiente do que os humanos. Apesar dos avanços da IA, a empresa continua investindo na otimização da performance humana.
